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2026年全市集体协商要约行动全面推进

发布时间：2026-03-15 01:51:58 丨 浏览次数：

　　近日，市总工会联合市人力资源和社会保障局、市企业家联合会、市工商业联合会，决定于2026年3月至6月在全市范围内开展集体协商“集中要约”行动。本次行动旨在深入贯彻落实国家关于加强集体协商、构建和谐劳动关系的决策部署，积极应对新就业形态劳动者权益保障挑战，推动全市集体协商工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，实现企业与职工共商共建、共赢发展

　　本次集中要约行动以构建和谐劳动关系为核心，重点抓好33个重点企业、行业（区域）的协商工作，确保正常经营且已建会百人以上企业集体协商建制率动态保持在90%以上，技术工人薪酬激励集体协商覆盖率达到60%。通过集中要约，进一步夯实工作基础，巩固以往成果，推动集体协商机制常态化运行。

　　本次集中要约行动紧扣当前劳动关系新变化，聚焦三大协商重点，一是推进平台算法透明协商，让新就业形态劳动者劳动规则“算得明白”。针对平台企业，重点协商订单最低单价、抽成比例上限、计价模式公开、防疲劳监测机制、动态补贴以及考核申诉机制，确保劳动者报酬合理、休息有保障、申诉有渠道。二是深化技术工人薪酬激励协商，让技能人才“以技提薪”。在制造业及技术密集型企业，推动设立技能等级与岗位工资挂钩制度，建立技能人才薪酬职级体系，完善创新成果与专项奖励机制，畅通技能人才薪酬增长路径。三是聚焦低收入岗位专项协商，让特殊群体得到“兜底保障”。针对困难行业、劳动密集型行业及新就业形态，协商年度工资调整幅度、加班费计算基数，并特别关注新就业形态女性劳动者权益，推动建立孕期、哺乳期保护机制和差评优先复核机制。

　　为确保行动取得实效，通知要求强化三方四家协同联动，各地要将集体协商纳入党政全局工作统筹部署，合力解决制约集体协商的重大问题。同时，规范协商流程，推广“一企一策”“一行一策”精准协商模式，避免“一刀切”。各地还将挖掘培育先进典型，选树示范单位，通过专题培训、案例汇编等形式推广成功经验。

　　此次集体协商要约行动，标志着我市在维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系方面迈出新的步伐，将为推动全市经济社会高质量发展提供有力支撑。